期間工の条件、どこを見れば損しないか

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期間工の募集は金額が大きく出るので、比較が難しい求人の代表です。入社祝い金、満了金、寮費無料。どれも本当ですが、全部「条件付き」で、その条件はメーカーごとに違います。額面ではなく、条件の方を並べて見ます。

1. 満了金は「出勤率」で消える

期間工の稼ぎの山は月給ではなく契約期間を勤め上げたときに出る満了金です。そしてこれはほぼ必ず出勤率の条件が付いています。欠勤・遅刻が規定を超えると減額、あるいは不支給になります。

つまり期間工は、体調を崩して数日休んだだけで数十万円が飛ぶ設計です。寮・交替勤務・慣れない作業が重なる最初の数か月が一番危ないので、「稼げるか」より「その働き方を満期まで続けられるか」で判断した方がいいです。

※ 満了金の名称（満了慰労金・満了報奨金など）、金額、出勤率の基準はメーカーと募集時期で変わります。必ずその募集の要項で確認してください。

寮費無料は生活費が丸ごと浮くという意味ではありません。募集要項で別建てになりやすい費用がこのあたりです。

手元に残る額を比べたいなら、この4つを埋めてから月給を見てください。寮の形態は金額に出ませんが、続くかどうかに一番効きます。

期間工の契約上限が2年11か月になっていることが多いのは、労働基準法第14条で、有期労働契約の期間が原則3年を超えられないと決まっているからです。会社の都合というより法律の線引きです。

大事なのは、満期＝そこで一度必ず終わるということ。期間工を続けるつもりなら、満期の後にどうするかを、入る前に決めておく必要があります。選択肢は主に3つです。

同じ「工場で働く」でも、メーカーに直接雇われる期間工と、派遣会社に雇われて工場へ派遣される形は別物です。満了金や正社員登用は直接雇用の制度なので、派遣で入ると同じ工場にいても対象外ということが起こります。

募集を見るときは、雇用主がメーカーなのか派遣会社なのかを必ず確認してください。求人の見出しだけでは分からないことがあります。

派遣が常に不利かというと、そうではありません。直接雇用より早く働き始められる、合わなければ契約更新で抜けやすい、いきなり交替勤務ではなく軽作業から入れる—— このあたりは派遣側の利点です。「まず工場という現場が自分に合うか確かめたい」段階なら、派遣の方が理にかなっています。

そのうえで、派遣の求人は次の4つで比べてください。期間工と違って、条件が募集要項ではなく派遣会社側の制度に紐づいています。

満了金や正社員登用を狙うなら直接雇用（期間工）、まず現場を試したい・すぐ働き始めたいなら派遣。この線引きだけ間違えなければ、どちらを選んでも大きくは外しません。

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