「辞めます」と言いに来る前に、
見送る側から言っておきたいこと
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金属加工の製造現場に28年います。今は人を採る側・送り出す側の立場です。 ただ、うちは人がほとんど辞めません。 「辞めます」を受け取るのは数年に一人あるかどうかで、 だから一人ひとりの顔と、その後どうなったかを今でも覚えています。
引き止めもします。でも正直、辞めた方がいい人もいます。 その数少ない一人ひとりを何年も追って見ていると、すっきり次に行けた人と、半年後に前より条件を落としている人の差が、だいたい同じところで付いています。 才能でも運でもなく、辞める順番の問題です。
後悔した人に共通していた3つ
1. 資格を取る前に辞めた
フォークリフト、玉掛け、クレーン、アーク溶接、高所作業車。 この手の技能講習は、在職中なら会社が費用を出すことが多い。 辞めてから自費で取ると、1つ2〜5万円が自腹になります。 しかも修了証は会社のものではなく本人のもので、全国どこでも一生使えます。
次の職場の面接で効くのは、職務経歴書の文章より 「何が使えるか」の一覧です。持っていない状態で出ていくのは、 使える手札を置いてくるのと同じことです。
2. 「この会社が嫌」だけで、次の条件を決めていなかった
辞める理由は全員はっきり言えます。でも 「次はどうなっていれば成功なのか」を数字で言える人は多くない。 夜勤の有無、手取り、通勤時間、休日数。ここが決まっていないと、 目の前に出てきた求人が良く見えて、同じ不満の別バージョンに移ることになります。
3. 一社しか見ないで決めた
製造業の求人は、同じ地域・同じ職種でも条件の幅が大きい。 寮あり・満了金あり・交替手当の付き方で、年収が100万円単位で動きます。 比較せずに決めた人ほど、あとで「隣の工場の方が良かった」と気づきます。
だから、順番はこれです
- 在職中に、会社の金で資格を取る。取れるものは全部。
- 次の条件を数字で決める。手取り・夜勤・休日数・通勤。
- 複数社を比べてから動く。1社で決めない。
資格から見る
現場で実際に使われている順に書いています。 制度・費用・日数と、受けてみて分かることをまとめました。
条件の比べ方
「次の条件を数字で決める」「複数社を比べる」を実際にやるための記事です。
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